Limchile, cuenta con dos iniciativas en su ordenamiento interno: Gestión de Ética y el Programa de inclusión. Ambos programas responden a la necesidad de Limchile de trabajar en un concepto de empresa inclusiva, diversa y sin ningún tipo de discriminación.
La Gestión de Ética se define como una herramienta que permite a Limchile, desarrollar una empresa fundada en las buenas prácticas y a la vez, liderar los temas éticos de la industria y contribuir al desarrollo de la misma en un ambiente competitivo y transparente. El Programa de inclusión, se relaciona con los principios corporativos de la organización, donde la Inclusión en un valor que moviliza todos los eslabones de la compañía.
Jairo Guerra, Jefe del Departamento de Bienestar y Calidad de Vida, cuenta que: “Lo esencial es la motivación de las personas de pertenecer a un equipo. Uno de nuestros eslóganes es que en Limchile hay un lugar para todas y todos. Al final da lo mismo de donde vengan nuestr@s colaborador@s, porque el equipo no se forma en base a las diferencias. Solo necesitamos personas dispuestas a participar en nuestra organización sin importar cuán distintos seamos. Es importante que las empresas se preocupen de la inclusión porque vivimos en un mundo muy diverso.”
La Gestión de la Inclusión, Diversidad y No Discriminación de Limchile se centra en un compromiso corporativo y que tiene como objetivo, ser una estrategia integral (tanto en los agentes internos como externos) con miras a: ATRAER. RETENER Y POTENCIAR: personas de perfiles diversos que aporten innovación, nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas y conocimiento de las diversidades culturales y económicas de los mercados.
Claudio Esguep, Gerente General de Limchile, señala que: ”El objetivo de la política de inclusión, diversidad y no discriminación de LIMCHILE, es: “Fomentar e impulsar el valor de la diversidad, aceptando el sello propio de cada colaboradora y colaborador, plasmando un compromiso como empresa de respeto por la diferencia, facilitando ambientes laborales inclusivos gestionados de manera responsable, con el fin de incorporar una fuerza de trabajo diversa que pueda comprender las necesidades de nuestros clientes, también diversos”.