Este miércoles 22 de marzo en nuestra casa matriz, llevamos a cabo el lanzamiento del nuevo programa de reconocimiento “Well Done”, el cual busca reconocer y destacar el trabajo de nuestros colaboradores en todos sus ámbitos. Sabemos que gracias a su trabajo, se nos abre la posibilidad de seguir implementando prácticas que potencian el desarrollo y crecimiento de Limchile y de todos nuestros colaboradores.
En el marco del lanzamiento del programa Well Done, iniciativa liderada por el Departamento de Formación y Entrenamiento de la Gerencia de Personas, el cual busca reconocer y valorizar el trabajo de nuestros colaboradores a la organización, destacando sus valores, compromiso y liderazgo. Se realizó un desayuno en nuestra casa matriz, el cual contó con la participación del equipo de gerencia, junto a jefaturas que lideran iniciativas en estas temáticas y el equipo de colaboradores reconocidos.
En esta ocasión, se destacó a Franco Henríquez, Jefe de Operaciones Segmento de Salud, Anita María Fernández, Psicóloga de Selección y Paula Ibarra, Prevencionista de Riesgo, quienes se certificaron como gestores de la inclusión laboral, certificación que contribuirá a potenciar las gestiones que actualmente realizan y que merece ser destacado y reconocido, ya que nos permitirá como organización potenciar las iniciativas que actualmente tenemos.
Anita Fernández, psicóloga de selección y certificada como gestora de inclusión, tras recibir el reconocimiento, resaltó el compromiso de Limchile con las personas y los desafíos futuros que se nos presentan, señalando que «hay un largo camino por recorrer en temas de inclusión, no solo se trata de contratar, sino de llevar la inclusión laboral de manera responsable, acompañado de la educación a nuestra gente, todo con el fin de buscar el avance y desarrollo de nuestra empresa, se nos vienen grandes desafíos y hoy gracias a esta certificación, contamos con más herramientas como equipo para enfrentarlos», señaló Anita. En Limchile reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral y seguir potenciando sus procesos, para superar la barrera del 1% de inclusión laboral instaurada por la ley.
Revisa acá la galería de imágenes Well Done:
